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リーダーシップ・サーチ＆サクセッション
取締役・取締役会議長の人材サーチ
取締役会にかかるプレッシャーはかつてなく高まっており、サステナビリティ、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、そしてイノベーションを推進するためのアクションをとるよう株主から強く求められています。ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、社会および投資家が望む変革を実現し、業績を最大化し、長期的に考え、絶えず変化する世界の中で成功を収めることができる未来志向の取締役会のリーダーを見つけ出します。
CEOの後継
新しいCEOの選任は取締役会が行なう意思決定のなかでも最も重要なものです。その決断は後々までその会社の業績と社会での地位に影響を及ぼします。ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、お客様の会社をリードする世界トップクラスのエグゼクティブを見つけ出し、CEOとしてすぐに活躍し、成功を収めるための支援を提供します。
経営幹部の後継
経営幹部の継承と移行は本質的にリスクを伴うものであり、慎重に検討を行ない、手際よく実行する必要があります。ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、会社を次なる高みへと引き上げていく未来志向のエグゼクティブを見つけ出す過程で企業が陥りがちな過ちを回避するための支援を提供するとともに、次点となった候補者が引き続き心強いメンバーとしてチームに貢献するよう支援します。
エグゼクティブ・サーチ
今日のビジネスには、インスピレーションとビジョンを持ってビジネスをリードしながら、大きな変化に対応できる新しいタイプのリーダーが求められています。お客様の会社をリードする次の優れたエグゼクティブはどこにいるのでしょう？
取締役・取締役会議長の人材サーチ
取締役会にかかるプレッシャーはかつてなく高まっており、サステナビリティ、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、そしてイノベーションを推進するためのアクションをとるよう株主から強く求められています。ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、社会および投資家が望む変革を実現し、業績を最大化し、長期的に考え、絶えず変化する世界の中で成功を収めることができる未来志向の取締役会のリーダーを見つけ出します。
CEOの後継
新しいCEOの選任は取締役会が行なう意思決定のなかでも最も重要なものです。その決断は後々までその会社の業績と社会での地位に影響を及ぼします。ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、お客様の会社をリードする世界トップクラスのエグゼクティブを見つけ出し、CEOとしてすぐに活躍し、成功を収めるための支援を提供します。
経営幹部の後継
経営幹部の継承と移行は本質的にリスクを伴うものであり、慎重に検討を行ない、手際よく実行する必要があります。ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、会社を次なる高みへと引き上げていく未来志向のエグゼクティブを見つけ出す過程で企業が陥りがちな過ちを回避するための支援を提供するとともに、次点となった候補者が引き続き心強いメンバーとしてチームに貢献するよう支援します。
エグゼクティブ・サーチ
今日のビジネスには、インスピレーションとビジョンを持ってビジネスをリードしながら、大きな変化に対応できる新しいタイプのリーダーが求められています。お客様の会社をリードする次の優れたエグゼクティブはどこにいるのでしょう？
経営幹部の61%および次世代のリーダーの73%が、機会があれば転職したい、と考えています。
指名委員会の委員長の77%が、経営幹部にとってダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関する知見は重要である、と答えています
自分の会社には経営幹部の継承について的確な戦略がない、と答えている世界のエグゼクティブの割合