強い経営チームの組成

貴社の経営幹部はあなたを支えていますか、それとも前進の妨げになっていますか？

優れたCEOは、単なる機能的な専門家をC-suiteに配置するだけでなく、将来実力を発揮する経営陣のリーダーを見つけ、彼らがダイナミックなチームとして協力できるように構築します。彼らは、C-suiteの成功が卓越した個々のソリストだけでなく、協力して演奏するオーケストラのような連携が重要であることを理解しています。

ハイパフォーマンス経営陣の特徴

_{出典：RRA 2018 Survey of Global C-Suite Executives}

経営陣を新しい視点で見る

多くのCEOが経営陣を機能別、地域別、カテゴリー別のエキスパートとして捉えています。しかし、企業が直面する課題は変化しており、未来は予測不能です。早急に経営陣のあり方を見直さなければ、世界から取り残されかねません。

急激に変化する世界では、先見性を備えた経営陣のみが組織としてパフォーマンスを発揮することができるでしょう。今こそ考え方を進化させる時です。

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経営陣としての成功を引き出す

トップクラスのリーダーシップ・チームは多様性に富み、際限のない変化に一丸となって立ち向かいます。このようなチームを作り上げるには熟練した対応が必要です。だからこそ、私たちがあらゆる段階で支援を提供します。

適切な経営幹部を見つけ出す

今日の組織は、巨大な変化に対応し、野心的なビジョンに向かって鼓舞できる新しいタイプの経営リーダーが求められています。私たちは50年以上にわたるデータに基づくエグゼクティブ・サーチの経験、類を見ない市場洞察力、独自の科学的アセスメント、厳格で公正な選考プロセスを駆使して、貴社のC-suiteに適したリーダーを見つけます。

経営幹部のスキルを評価し、開発する

企業の成功は経営幹部にかかっています。そのため、公正な方法でエグゼクティブを評価・育成する方法が必要です。当社の科学的アプローチと独自の評価手法は、幹部任命の成功率を高め、有望な幹部の育成を加速させます。

経営陣がチームとして協力し、パフォーマンスを発揮できるようにする

エグゼクティブ・チームは相反する期待値、優先課題、対立する関係者の調整に腐心しているため、個々の幹部は自身の領域に専念しがちです。しかし、今日の課題を解決するためには、経営陣の協働が以前にも増して求められます。私たちは経営チームの集団的能力を特定し、明確にし、活用することで、チーム全体が創造的な不協和音の中で協力し合い、組織により大きな成果をもらたすことができるよう支援します。

適切な組織文化を構築する

企業文化を変えるには、リーダーシップが最も重要です。トップの変化は、組織のあらゆる部分に波及します。貴社の組織文化を科学的な方法で理解するため、また、経営陣チームが適切な行動の模範を示しているかを評価するために、当社のサービスをご活用ください。当社独自の手法により、企業文化を継続的に測定し、正しい方向に進んでいるかを確認することができます。

次世代の経営幹部を発掘し、育成する

成功する経営チームの構築は一過性のイベントではありません。常に経営幹部のサクセッションと移行に備える必要があります。長期にわたり経営陣のパフォーマンスを確保するため、もっとも適切なリーダーを社内外を問わず特定し、将来に適した確実なサクセッション戦略の策定を支援します。

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さらなる成功に向けて、当社のエキスパートと共に経営幹部のサクセッションを始めませんか。

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