Deutschland

2022 Global Leadership Monitor      ALLE REGIONALEN EINSICHTEN

Im Einklang mit der globalen Stimmung wird die Verfügbarkeit von wichtigen Talenten/Fertigkeiten Deutschlands Führungskräfte in den nächsten 12-18 Monaten auf die Probe stellen.

In einem herausfordernden Arbeitsmarkt nannten 67% der Führungskräfte in Deutschland die Verfügbarkeit von wichtigen Talenten/Fertigkeiten als die dringlichste Bedrohung für die Unternehmensgesundheit in den nächsten 12-18 Monaten (aus einer Liste mit 20 Risiken).

Der Krieg in der Ukraine hat ebenfalls Schockwellen durch die Geschäftswelt gesandt, wobei geopolitische Spannungen, ungewisses wirtschaftliches Wachstum und Rohstoffpreisvolatilität auch zu den Top-Prioritäten von Führungskräften in Deutschland gehören.

Die wichtigsten vier Bedrohungen für die Unternehmensgesundheit in den nächsten 12-18 Monaten (US)

_{(Reihenfolge von Problemen basierend auf % von Führungskräften, welche den Punkt als Top-5-Probleme aus einer Liste mit 20 Problemen wählten*)
RRA 2022 Global Leadership Monitor}

Um das Ausmaß der künftigen Herausforderungen besser zu verstehen, befragten wir 75 CEOs, Vorstandsmitglieder, CxOs und Next-Gen Leaders (Führungskräfte der nächsten Generation).

• Die Bereitschaft von Führungskräften, drohenden Talente-Risiken ins Auge zu sehen.
• Wie Talente-Risiken im Unternehmen wahrgenommen werden, inklusive den Führungsebenen.
• Die Top-Gründe, warum Führungskräfte gewillt sind, Arbeitgeber zu wechseln.
• Erwartete Unternehmensbedenken, die aus dem Krieg in der Ukraine resultieren.
• Die konkreten Maßnahmen, die Führungskräfte unternehmen können, um Talente-Bedrohungen und geopolitische Ungewissheit zu mildern.

Erfahren Sie, was wir in unserem jüngsten Forschungsbericht herausgefunden haben.